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NTPC将为特定任务引入定期雇用

时间：2021-05-24 08:48:15 来源：

国有电力巨头国家热电公司（NTPC）将在公司引入固定期限的工作，以照顾具体的限时项目，以期巩固其作为综合能源实体的地位。

“我们将开始定期雇用。尽管这类人员的数量不会很大，但考虑到具体的需求（主要是来自新企业的需求），我们将在此期间聘用专业人员从事特定项目。”人力资源总监Saptarishi Roy告诉PTI。

通常来说，定期雇用是指雇员的合同在指定日期，特定任务完成时或特定事件发生时终止。

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2016年，服装制造业等劳动密集型行业引入了固定期限的就业机会。

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上周，在财政预算案演讲中，财政部长阿伦·贾特利（Arun Jaitley）宣布了服装和鞋类行业的固定就业机会，以此来创造就业机会。

他说，定期就业的便利将扩展到所有部门。

上个月，劳工部分发了一份通知草案，以修正1946年《工业就业（暂定令）法》，为其他部门引入固定期限的就业机会。但是，由于劳动是一个并行的主题，一些州已经引入了它。

同时，NTPC正在与IIM（艾哈迈达巴德）结盟，以牵手NTPC商学院，使其成为世界一流的能源研究所。

他说：“我们即将与IIM艾哈迈达巴德（IIM Ahmedabad）签署协议，能源培训学院将提供针对能源行业的MBA课程。”他补充说，这不仅可以满足NTPC的要求，而且可以满足该国整个行业的要求。

罗伊表示，能源需求将大幅增长，与预期的7％至8％的经济增长保持一致，这也将产生对高素质训练有素的专业人员的需求。

他同时澄清说，将继续按常规进行工作，今年公司还将吸收约150名工程专业毕业生。

罗伊说，这家公司违反雇用和解雇的政策，考虑到30年左右的任期，在入门级招聘了一名员工。

但是，如果有特定的时间限制要求，则不能采用相同的方法，因此，从今年开始引入此固定期限机制，他补充说。

“我们不确定未来五年甚至明年会发生什么。会发生什么情况。而且我们也不是为了招募和解雇。因此，我们引入了该系统。”

即使在常规水平上，公司也可以确保在其自己的培训机构进行52周的岗前培训，这是行业内任何地方都未实行的机制。

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