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电信行业约30-40％的员工今年可能最终没有加薪

时间：2021-08-01 19:48:03 来源：

电信领域的关税战并没有为行业描绘出乐观的景象，因为这导致该行业员工又一年的低收入增长。但据《经济时报》报道，今年情况更糟，因为30％至40％的工人可能得不到任何加薪。

但这不是。员工的奖金支出也可能会下降50％。

“至少有30％的员工今年可能没有薪水增长，而且奖金将减少，因为该行业拥有大量的人才储备而没有工作，而受雇的人才无法胜任，”该公司董事长Navnit Sinha说道。搜索公司Korn Ferry。

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去年，人力资源咨询公司怡安·休伊特（Aon Hewitt）的一份报告称，电信运营商的平均增幅可能为7.6％。

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与该行业公司合作的八家人力资源公司表示，奖金总额中可能只有约40％至50％会被发放。

该部门通常从6月开始加薪，高级管理人员薪水的大约30-40％是奖金部分。中级和初级部门的薪水分别被编织了20％和10％的奖金。

为什么电信领域的公司无法给员工加薪？

电信行业新参与者的加入（Reliance Jio）扰乱了导致价格战的领域。Post Jio进入后，两家公司之间爆发了激烈的价格战。Jio继续通过打折促销来扩展其用户群，而其他电信公司则在努力整合该行业。

电信行业包括运营商，铁塔公司，基础设施提供商和设备制造商。在过去的16个月中，由于关税战迫使所有这些工厂关闭或合并，所有这些部门至少裁减了10万名员工。在价格战中幸存下来的公司遭受了巨大的收入打击。

“过去的一年是一个艰难的时期，因此，大约40％的劳动力可能得不到加薪，即使加薪，也将是微不足道的，” Cellular Operators总干事Rajan Mathews说。印度协会（COAI）。

因此，在铁塔和基础设施提供商中，在最佳情况下，平均涨幅约为9％或与去年相同。怡安印度咨询公司合伙人Anandorup Ghose表示，并补充说奖金可能会大大下降。

重新杀伤力不会增加，但安全网中的佼佼者

Mathews认为，尽管表现最好的员工可能会有所提高，但电信公司将考虑重新培训员工的技能，同时牢记该行业的新技术需求。

GTL基础设施人力资源主管Eugene Valles表示：“我们致力于降低地面租赁，维护，能源，安全性的运营费用，并成倍地提高生产力。”

（公开：Reliance Industries Ltd.是独立媒体信托（Independent Media Trust）的唯一受益人，该信托控制着Network18 Media＆Investments Ltd，并发布Moneycontrol.com

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